金华城市合伙人:AI与人工是博弈关系

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担心未来的人才市场都是AI在求职吗?担心未来AI的不断发展会阻断人类的前途吗?如今,人工智能的强大让它变得炙手可热,这让很多劳动阶层的人们惶惶不安。而AI与人工的关系,是竞争,还是相互成就?

大盒子本期的专访人物是,浙江金华城市合伙人王总,他曾创建了家乡当地最大的招聘网站——人事人才网。王总深知人才配置的合理性,他认为招聘的核心就是对的人在合适的岗位上,才能最大化实现人才价值。人工智能将人们从简单劳动力中释放出来,帮助人们腾出更多的时间、精力做更有意义的事。

对于传统洗车行业中日益凸显的招工难问题,王总的理解是,人们在不断地提升自我技能并追求更为有价值的付出,廉价的人工将会逐渐减少,甚至不复存在。随着AI技术的发展,智能洗车顺势而出,代替人去完成繁重劳累、枯燥无味的洗车工作,并将成为洗车业未来的劳动主流。

与此同时,加速智能洗车成为主流趋势的另一巨大推动力是,中国的人口红利濒临结束——据资料显示,2017年出生人口为1723万人,比2016年减少了整整63万。这一数据比之前各方的最低预测还要更低,从80后到00后不到一代人的时间里,中国出生人口萎缩了33%。而面对庞大的洗车市场,需极力解决传统洗车行业劳动力不足的问题。

降本增效是人工智能赋能洗车业的最大特点,大盒子智能洗车24小时无人值守,用户通过一部手机支付费用、启动机器,完全解放了劳动力。标准化的洗车流程及德国进口蜡液,保障了稳定、高效高质的洗车效果。此外,车辆的停车状态、洗车机的运行状况,都可以通过高灵敏的传感器,将详细信息传输至后台系统,并快速做出相应反馈。

“洗车工可能会由于身体不适或情绪不佳,降低工作效率、影响工作质量,而智能洗车机器人丝毫不会受到这些自身或外界因素的影响,不会出错,轻松做到提供全年全天候的洗车服务。”王总非常认可大盒子智能洗车的运作形式,他并没有否定洗车工的自身情感,而更想表达的是,洗车服务就是需要标准化,智能机器人就能做到这点。

从富士康率先使用机器人取代流水线工人开始,制造业如今也掀起了大规模地自动化迭代,就连包饺子这种细活都交给了机器。技术革命,一直都在发生,几次工业革命带来的进步是有目共睹的。比如蒸汽机和电力的发明,解放了劳动力,虽暂时造成大量的失业,但现今的我们不是因这些发明,生活品质得到很大提升吗?

人工智能技术的突飞猛进,将人类领入一个智能爆炸的时代,这波全球智能化的浪潮,不可避免的是,有些行业会迎来阵痛甚至消亡,可是新科技的出现同时也带来了新的就业机会甚至新型行业的诞生。

“劳动密集型的传统洗车行业,必将面临智能洗车所带来的大颠覆。大盒子智能洗车已在全国各省市建设站点,初现规模,我所代理的金华城市也已有标杆站点,更多新的站点正在紧锣密鼓地筹建中。”王总坚信,机器洗车代替人工洗车,这个趋势就如同过去的汽车代替马车一样,具有划时代的意义,历史不可逆转,同时人们的社会地位、生活品质无疑随之得到提升。

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